判斷題就人力資源本身來(lái)說(shuō)，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。
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3.多項(xiàng)選擇題以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。
A.嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤
C.雇員薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤
D.績(jī)效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動(dòng)比重小
E.嚴(yán)格的職等職級(jí)，并對(duì)應(yīng)嚴(yán)格的工資等級(jí)
4.多項(xiàng)選擇題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是（）。
A.公開(kāi)
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的方法包括（）。
A.簡(jiǎn)單排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標(biāo)管理法
最新試題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在20世紀(jì)80年代，（）通過(guò)大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理的方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)從20世紀(jì)80年代開(kāi)始對(duì)績(jī)效考核的研究，將"德、能、勤、績(jī)"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
題型：判斷題
人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過(guò)人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的。
題型：判斷題
屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。
題型：判斷題
企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動(dòng)管理一般包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題