A.退出勞動領(lǐng)域
B.年齡
C.工齡
D.繳納年限
E.城鎮(zhèn)常住人口
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A.強(qiáng)制性
B.繳費性
C.互濟(jì)性
D.福利性
E.均等性
A.15
B.30
C.45
D.60
A.0%
B.5%
C.10%
D.15%
A.工程計劃竣工之日
B.工程實際竣工驗收合格之日
C.工程款結(jié)清之日
D.工程保修結(jié)束之日
A.用人單位
B.國家
C.勞動者個人
D.用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)
A.12
B.15
C.24
D.30
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家
A.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用
B.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費用
C.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用
D.規(guī)定的檢查和治療費用
A.一周
B.一個月
C.一季度
D.一年
A.退出勞動領(lǐng)域
B.年齡
C.工齡
D.城鎮(zhèn)常住人口
最新試題
勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。
勞務(wù)分包隊伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。
基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時,個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
每月由()填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。
某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為()人。
全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。
某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。
勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。
培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。