在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬(wàn)元的補(bǔ)償金。

工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

通過(guò)建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。

經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。

外部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和工傷事故。

大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。

調(diào)解是指當(dāng)事人通過(guò)自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)。

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí)，可以通過(guò)下列法律途徑解決（）。