簡述醫(yī)院員工招聘的意義。

簡述醫(yī)院用人制度改革的主要內(nèi)容。

人才素質(zhì)測評

招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進行評估，招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。

醫(yī)院人力資源培訓評估的目的（）

知識經(jīng)濟時代，知識的無限性、易老化性日益明顯，知識的生命周巔在變短，但人們已擁有的知識作為商品的價值是不會貶值的。

醫(yī)院員工績效考核實施包括收集資料、確定考評的指標體系、業(yè)績綜合評估等步驟、

醫(yī)院領導工作按其性質(zhì)劃分，可分為政治領導（）領導（）領導和（）領導。

實施人才培訓的要件主要包括培訓的組織部門、接受培訓者（）（）（）及相關的環(huán)境條件。

培訓工作的單項評估包括（）（）（）（）和教學設計評估等。