多項選擇題人員素質測評得以實施是因為人們心理素質上的特點：（）
A.差異性
B.相對穩(wěn)定性
C.可測量性
D.動態(tài)權變性
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1.多項選擇題面試主要是對被試者的非語言行為的觀察與分析，主要包括以下幾個方面的內容：（）
A.面部表情
B.手勢
C.語氣
D.身體姿勢
2.多項選擇題面試的主要優(yōu)點有：（）
A.適應性強，主試官可根據(jù)不同要求，對被試者提各種各樣的問題。
B.可以進行雙向溝通。
C.測試的有效性和可靠性容易確定
D.可以多渠道地獲得被試者的有關信息
3.多項選擇題統(tǒng)計測量中的量表有一類是等比量表，這是測量過程中最為理想的一種量表，它的特點是：（）
A.具有相等單位
B.等距
C.絕對零點
D.等比
4.多項選擇題影響效標關聯(lián)效度的主要指標有：（）
A.基礎率
B.合格率
C.準確率
D.錄取率
5.多項選擇題建立效標關聯(lián)效度的最常用方法是關聯(lián)法，即求測驗分數(shù)與效標測量間的相關系數(shù)，其方法有（）。
A.內容效度
B.預測效度
C.同時效度
D.目標效度
最新試題
請簡述培訓教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
題型：問答題
培訓課程的內容是以（）為主體。
題型：單項選擇題
企業(yè)培訓教學培養(yǎng)目標的確定性特點體現(xiàn)在實用、實際和（）三個方面。
題型：單項選擇題
工作中不正常的人際關系主要表現(xiàn)為（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)培訓教學輔助工作，包括培訓班前期準備工作和（）工作兩大方面。
題型：單項選擇題
職務應體現(xiàn)（）。
題型：多項選擇題
培訓項目開發(fā)基礎性工作的原則是（）原則、全面性原則、時效性原則。
題型：單項選擇題
培訓班前期準備工作，具體包括組織學員報名、選擇場地設施、經(jīng)費預算、教材準備、（）等方面。
題型：單項選擇題
（）是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
題型：單項選擇題
請簡述職業(yè)培訓課程與學科性課程的區(qū)別。
題型：問答題