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筆試測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化一般包括對(duì)試題內(nèi)容、施測(cè)方法、指導(dǎo)語、施測(cè)時(shí)限、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、分?jǐn)?shù)解釋等主要環(huán)節(jié)的統(tǒng)一,標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試的最終分?jǐn)?shù)解釋必須以人為規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
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判斷題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評(píng)價(jià),因此它與現(xiàn)實(shí)生活中的物理測(cè)量沒有本質(zhì)區(qū)別。
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判斷題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的核心問題,就是通過對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等的衡量評(píng)價(jià),盡可能地謀求“人職匹配”。
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