A.注重自身利益的保證
B.注重自身修養(yǎng)的培養(yǎng)
C.處理好個(gè)人的問題
D.處理好與上下級(jí)的關(guān)系
E.處理好競(jìng)爭(zhēng)與友誼的關(guān)系
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A.從工作需要出發(fā)原則
B.寬宏豁達(dá)原則
C.誠(chéng)實(shí)守信原則
D.平等原則
E.相互忍讓原則
A.提高工作績(jī)效
B.使管理層有時(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略的思考
C.提高決策速度
D.提高決策的準(zhǔn)確性
E.保證培訓(xùn)任務(wù)的完成和滿足個(gè)人心理需要
A.開始階段
B.困惑階段
C.成型階段
D.行動(dòng)階段
E.團(tuán)隊(duì)階段
A.領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行能力
B.獲得團(tuán)隊(duì)成員的信任
C.為團(tuán)隊(duì)指明發(fā)展方向
D.向成員闡明變革的可能性
E.鼓舞團(tuán)隊(duì)成員的自信心,幫助他們了解自身的潛力
A.樹立團(tuán)隊(duì)精神
B.迅速有效的解決新出現(xiàn)的問題
C.協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)與其成員之間的關(guān)系
D.推行新的工作方法
E.增加組織的凝聚力
最新試題
工作群體中,不存在積極的協(xié)同作用,群體的總體績(jī)效()各成員績(jī)效之和。
完全的自我管理型團(tuán)隊(duì)的職責(zé)范圍包括()。
人際交往中的()主要是指人際交往、溝通時(shí)的心理問題。
團(tuán)隊(duì)形成和發(fā)展大致要經(jīng)歷()等階段。
()通常由10一15人組成,他們承擔(dān)著從前自己上級(jí)的一些工作責(zé)任。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)管理活動(dòng),其意義是()。
團(tuán)隊(duì)是()群體。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在()。
工作中人際關(guān)系都是以執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)為載體,因此,應(yīng)堅(jiān)持以()來(lái)處理人際關(guān)系。
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者作用至關(guān)重要,其作用主要體現(xiàn)在()。