單項選擇題在傳統(tǒng)人事管理中，獨立的人事管理成本（）“附帶”人事管理的成本。
A.大大少于
B.大大多于
C.等于
D.有時大于、有時少于
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1.單項選擇題傳統(tǒng)人事管理的目標是（）。
A.謀求人盡其才
B.統(tǒng)包統(tǒng)配
C.謀求人與事相宜
D.能力互補
2.單項選擇題人力資源供求關系達到均衡的條件是（）。
A.數(shù)量方面的適應
B.質(zhì)量方面的適應
C.數(shù)量和質(zhì)量兩方面都達到適應
D.高素質(zhì)人力資源
3.多項選擇題基本薪酬通常也被稱為標準薪酬或基礎薪酬，它主要是指一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身，或者員工所具備完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬?；拘匠曛饕邆湟韵聨讉€特征：（）
A.常規(guī)性
B.固定性
C.激勵性
D.基準性
E.綜合性
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃按照時間幅度來劃分，可以分為：（）
A.作業(yè)性規(guī)劃
B.策略性規(guī)劃
C.戰(zhàn)略性規(guī)
D.總體規(guī)劃
E.具體規(guī)劃
5.多項選擇題職業(yè)具有以下哪些特征：（）
A.同一性
B.差異性
C.層次性
D.時代性
最新試題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題