（），自愿的民間保險(xiǎn)逐漸轉(zhuǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉都來(lái)自（）

就業(yè)社會(huì)保障制度的組成包括失業(yè)保險(xiǎn)制度、（）和就業(yè)扶助體系。

我國(guó)政府在履行社會(huì)保障責(zé)任中存在的問(wèn)題有（）

更大范圍地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

現(xiàn)代老年人的保障應(yīng)該是（）的保障。

當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來(lái)其辦法是（）

不屬于需方支付方式的是（）

社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

社會(huì)保障的各個(gè)項(xiàng)目只有切實(shí)地實(shí)施才具有現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值，這指的是政府的（）