A.對(duì)招聘崗位進(jìn)行細(xì)致的分析和定義B.對(duì)所有應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查C.依賴(lài)招聘者的個(gè)人判斷D.確定并采用統(tǒng)一的面試流程
A.嚴(yán)格的背景調(diào)查B.面試過(guò)程中的技能測(cè)試C.忽略候選人的過(guò)往行為表現(xiàn)D.依賴(lài)招聘者的個(gè)人判斷
A.評(píng)估招聘活動(dòng)的有效性B.為企業(yè)制定合理的招聘計(jì)劃提供依據(jù)C.為企業(yè)進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)配提供參考D.為企業(yè)進(jìn)行外部擴(kuò)張?zhí)峁┮罁?jù)