引起心理疲勞的主要原因有:()
①工作單調(diào)、缺乏興趣;
②困難較多;
③技能不熟練;
④勞動條件較差;
⑤人際關(guān)系緊張、精神負(fù)擔(dān)重;
⑥心理總是感到不滿足。
A.①③⑥
B.②④⑥
C.①~⑤
D.①~⑥
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人對疲勞的主要反應(yīng)在于:()
①身體和頭腦反應(yīng)遲鈍,缺少必要的警覺,易于忘事,不能很好地做出判斷,難于決策;
②變得脾氣暴躁、喜怒無常;
③注意力分散,意志減弱,缺少積極性,對身邊的事無動于衷;
④處理信息緩慢,動作缺乏準(zhǔn)確性甚至出現(xiàn)失誤;
⑤睡眠不足。
A.①③⑤
B.①~④
C.②④⑤
D.①~⑤
疲勞可導(dǎo)致的后果有:()
①注意力不集中,不能組織有效的活動;
②決策能力降低,錯誤的判斷,為了節(jié)省精力常會選擇一些具有高風(fēng)險的工作策略;
③對非正?;蚓o急情況的反應(yīng)遲鈍,需要更長的時間對變化進(jìn)行感知和反應(yīng);
④活動失去控制,不能保持清醒和自制,語言發(fā)生障礙;
⑤態(tài)度和行為改變,沉默寡言,沮喪、易發(fā)怒。
A.①~③
B.①~④
C.②③④
D.①~⑤
壓力過大帶來的對個體的危害包括()。
①情緒;
②身體;
③健康;
④精神;
⑤思維;
⑥工作表現(xiàn)不穩(wěn)定。
A.①②③⑥
B.④⑤⑥
C.①~⑤
D.①~⑥
A.計(jì)劃和組織
B.指揮和協(xié)調(diào)
C.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制
D.組織和控制
最新試題
下列哪些做法可以保持良好的情境意識()。①正確感知周圍情況;②敏感地察覺周圍情況的變化;③全面了解周圍情況的變化的影響;④正確考慮和計(jì)劃好即將面臨的情況以及知道周圍將發(fā)生什么。
領(lǐng)導(dǎo)力包括哪些要素()。①領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán);②領(lǐng)導(dǎo)者本身的素質(zhì);③被領(lǐng)導(dǎo)者群體和個體的狀況;④工作任務(wù)的性質(zhì)。
下列哪些不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用()。
有效地鼓勵船員的方法包括()。①合理運(yùn)用目標(biāo)鼓勵;②積極采用以鼓勵為主的方式;③落實(shí)獎勵與績效掛鉤;④分配工作時無需結(jié)合船員能力的特點(diǎn)。
在實(shí)際的航海工作中不斷提高情境意識的警覺性的最有效的途徑是()。
下列哪些做法不能獲取情境意識()。
下列哪些不屬于法定權(quán)力()。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本要求包括()。①確立目標(biāo),解決問題和正確決策的智慧;②巧妙的溝通能力;③敏銳的觀察能力;④絕對的自信。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備那些基本要求()。①責(zé)任性與權(quán)威;②誠實(shí)與正直;③獨(dú)特的個性;④相關(guān)知識與能力。
在下列什么情況下,駕駛臺人員不會喪失情境意識()。