對群體而言，過負荷的壓力對工作組織上的影響有如下幾種形式：（）
①不想工作的情緒增加；
②易發(fā)生事故；
③工作表現不穩(wěn)定；
④同事關系緊張；
⑤個人流動性高；
⑥個人外表不正常。
A、①～⑤
B、①～⑥
C、①～④
D、①②③⑥
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
一個人遭受過大的壓力后，可能產生的反應對工作上的影響有以下幾種形式：（）
①不想工作；
②壓抑，不愿交流；
③抵觸情緒濃厚；
④固執(zhí)己見；
⑤妥協(xié)或逃避；
⑥生產效率降低。
A、①～③
B、①～④
C、①～⑤
D、①～⑥
壓力反應主要體現在：（）
①情緒反應；
②身體反應；
③健康反應；
④精神反應；
⑤行為反應；
⑥思維反應。
A、①～④
B、②～⑤
C、③～⑥
D、①～⑥
A、有必然關系
B、有密切關系
C、無必然關系
D、根本沒關系
睡眠是解決疲勞的最有效的策略。一個有效的睡眠必須同時具有哪些條件？（）
①合適的持續(xù)時間；
②高質量的睡眠；
③較好的連續(xù)性。
A、①
B、①②
C、①②③
D、②
疲勞的特征主要包括：（）
①不能集中注意力；
②記憶力降低；
③決策能力降低；
④對正常、非正常或緊急情況的反應遲鈍；
⑤活動失去控制；
⑥行為改變；
⑦態(tài)度改變。
A、①～④
B、②～⑤
C、③～⑥
D、①～⑦
最新試題
下列哪些不屬于法定權力（）。
下列哪些不屬于領導的作用（）。
下列哪些途徑可以提高情境意識的水平（）。①參加初始航行實習就建立情景意識；②只需注重個人技術訓練，無須情景意識概念；③工作中不斷提高對情景意識警覺性；④不斷地總結航海實踐中各種突發(fā)事件的處理經驗。
有效地鼓勵船員的方法包括（）。①合理運用目標鼓勵；②積極采用以鼓勵為主的方式；③落實獎勵與績效掛鉤；④分配工作時無需結合船員能力的特點。
對于船舶駕駛人員而言，情境意識是（）。
情景意識的內容包括（）。①局部地了解周圍情況變化對船舶運動影響的判斷力；②全面地了解周圍情況變化對船舶運動影響的判斷力；③馬上采取措施的執(zhí)行力；④合理地采取有效措施與方法確保船舶安全的執(zhí)行力。
領導者在工作中應摒棄下列哪種類型的工作方式（）。
下列哪些做法可以保持良好的情境意識（）。①正確感知周圍情況；②敏感地察覺周圍情況的變化；③全面了解周圍情況的變化的影響；④正確考慮和計劃好即將面臨的情況以及知道周圍將發(fā)生什么。
下列哪些做法不能獲取情境意識（）。
有效的激勵船員的方法包括（）。①盡可能滿足船員的合理要求；②盡可能結合船員特點分配工作；③確保檢查體制的公平；④過于考慮事故后果的表象，嚴厲采用懲罰措施。