單項選擇題能夠在一個較短的時間內(nèi)，以較低的費用獲得大量的與職務有關的信息的方法是（）。
A.工作日志法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
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1.單項選擇題選擇工作分析的信息來源，選擇工作分析者，這是屬于工作分析的（）。
A.設計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達階段
2.單項選擇題明確工作分析的目的，選擇被分析的工作，這是屬于工作分析的（）。
A.設計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達階段
3.單項選擇題采用觀察法獲取職務分析的信息，一般適用于（）較強的職務，或者與其他方法結(jié)合使用。
A.工作重復性
B.工作特殊性
C.工作持續(xù)性
D.工作實用性
4.單項選擇題工作日志法就是按照（）記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納.整理.提煉，取出所需工作信息的一種職務信息提取方法。
A.時間的順序
B.工作的順序
C.事件的順序
D.操作的順序
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題