A.職務(wù)專(zhuān)業(yè)化的需要
B.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要
C.企業(yè)成本最低的需要
D.能最大限度地提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
E.最大限度地滿(mǎn)足員工俱成長(zhǎng)和增加個(gè)收入的要求

A.職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析之間有共同點(diǎn)也有不同點(diǎn)
B.職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析是截然不同概念。
C.職務(wù)設(shè)計(jì)最后要形成職務(wù)說(shuō)明書(shū)和職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計(jì)和職務(wù)分析都是對(duì)現(xiàn)有職務(wù)的認(rèn)定
E.職務(wù)設(shè)計(jì)應(yīng)滿(mǎn)足具體規(guī)定業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要

A.二者只有區(qū)別，沒(méi)有聯(lián)系
B.職務(wù)說(shuō)明書(shū)主要說(shuō)明任務(wù)者成功開(kāi)展工作
C.職務(wù)規(guī)范主要說(shuō)明任職者需要說(shuō)明什么
D.從內(nèi)容上看，職務(wù)規(guī)范是職任說(shuō)明書(shū)的一項(xiàng)重要組成
E.實(shí)際工作中企業(yè)以職務(wù)說(shuō)明書(shū)把兩者內(nèi)容都包括了

A.員工流失情況
B.員工離職退休辭職情況
C.內(nèi)部流動(dòng)情況
D.員工晉升、降職、調(diào)換等情況
E.既有內(nèi)部流動(dòng)也有員工流失情況

A.該方法是對(duì)人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
B.此回歸方程可預(yù)測(cè)人力資源的需求量但比較復(fù)雜煩瑣
C.這一方法的關(guān)鍵在于找出與人力資源需求高度相關(guān)
D.變量的歷史數(shù)據(jù)必須是全面的
E.一元回歸分析和多元回歸分析分別是回歸分析法的兩種情況