多項(xiàng)選擇題職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析的有關(guān)選擇正確的是（）

A.職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析之間有共同點(diǎn)也有不同點(diǎn)
B.職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析是截然不同概念。
C.職務(wù)設(shè)計(jì)最后要形成職務(wù)說(shuō)明書(shū)和職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計(jì)和職務(wù)分析都是對(duì)現(xiàn)有職務(wù)的認(rèn)定
E.職務(wù)設(shè)計(jì)應(yīng)滿(mǎn)足具體規(guī)定業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的選項(xiàng)中正確的是（）

A.二者只有區(qū)別，沒(méi)有聯(lián)系
B.職務(wù)說(shuō)明書(shū)主要說(shuō)明任務(wù)者成功開(kāi)展工作
C.職務(wù)規(guī)范主要說(shuō)明任職者需要說(shuō)明什么
D.從內(nèi)容上看，職務(wù)規(guī)范是職任說(shuō)明書(shū)的一項(xiàng)重要組成
E.實(shí)際工作中企業(yè)以職務(wù)說(shuō)明書(shū)把兩者內(nèi)容都包括了

2.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素主要有（）

A.員工流失情況
B.員工離職退休辭職情況
C.內(nèi)部流動(dòng)情況
D.員工晉升、降職、調(diào)換等情況
E.既有內(nèi)部流動(dòng)也有員工流失情況

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于回歸分析法的正確的的選項(xiàng)有（）

A.該方法是對(duì)人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
B.此回歸方程可預(yù)測(cè)人力資源的需求量但比較復(fù)雜煩瑣
C.這一方法的關(guān)鍵在于找出與人力資源需求高度相關(guān)
D.變量的歷史數(shù)據(jù)必須是全面的
E.一元回歸分析和多元回歸分析分別是回歸分析法的兩種情況

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于時(shí)間序列分析法的說(shuō)法中的正確是（）

A.是一類(lèi)相對(duì)復(fù)雜的定量預(yù)測(cè)方法
B.比較適合于短期的人力資源預(yù)測(cè)
C.簡(jiǎn)單平均法是該方法常用的工具之一
D.該方法綜合考慮時(shí)間、地點(diǎn)等因素
E.預(yù)測(cè)的結(jié)果準(zhǔn)確性高

5.多項(xiàng)選擇題人為資源規(guī)劃的制定大體上分為幾個(gè)步驟（）

A.市場(chǎng)調(diào)查
B.收集信息
C.人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
D.規(guī)定人為資源整體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
E.規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督與反饋