A.產(chǎn)假
B.生育津貼
C.醫(yī)療服務(wù)
D.職業(yè)病
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你可能感興趣的試題
A.職責(zé)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
A.數(shù)量規(guī)劃和質(zhì)量規(guī)劃
B.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
C.配置規(guī)劃和崗位規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃和招聘規(guī)劃
A.鑒定性測評(píng)
B.能力性測評(píng)
C.知識(shí)性測評(píng)
D.選拔性測評(píng)
A.財(cái)務(wù)資本
B.人力資本
C.管理資本
D.經(jīng)營理念
A.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)在職員工平均數(shù)Xl00%
B.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)職工平均數(shù)Xl00%
C.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)在職員工數(shù)Xl00%
D.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)/年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工數(shù)Xl00%
最新試題
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
績效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
人力資源管理過程就是人力資源()。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
思維培訓(xùn)主要是解決()
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()