中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。

簡(jiǎn)述人事管理的涵義。

西方文官制度的共同特點(diǎn)有（）。

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。

下列既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程最終目的的是（）。

簡(jiǎn)述人事立法的意義。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。