中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

我國(guó)公務(wù)員流動(dòng)的完善對(duì)策有哪些？

屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是（）。

簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。

下列既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程最終目的的是（）。

能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

試述人事滿勵(lì)時(shí)需注意的要點(diǎn)。

將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。