績效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實行時期是在（）。

下列各項屬于輔助薪酬的有（）。

將現(xiàn)實狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

屬于事后監(jiān)督的有（）。

簡述人事立法的意義。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

簡述公務(wù)員職務(wù)的特點。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

簡述卡茲的組織壽命學(xué)說。