采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

屬于親臨現(xiàn)場督察的隨事監(jiān)檢的是（）。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

績效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

人事管理的自然屬性源于（）。

中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

簡述人事管理的涵義。