簡述人事立法的意義。

將現(xiàn)實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

試述人事滿勵時需注意的要點。

簡述人事管理的目標(biāo)和原則。

西方文官制度的共同特點有（）。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運用f.驗收工作成效

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

非經(jīng)濟性激勵法具體包括（）

簡述公務(wù)員職務(wù)的特點。

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。