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勞動(dòng)規(guī)章制度有利于用人單位組織勞動(dòng)并進(jìn)行勞動(dòng)管理,因此,制定勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利,用人單位有權(quán)制定,也可拋棄此項(xiàng)權(quán)利。
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判斷題
甲企業(yè)被乙公司兼并,由于甲企業(yè)已不復(fù)存在,因此甲企業(yè)職工的勞動(dòng)合同只能被解除,但應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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判斷題
勞務(wù)派遣、非全日制用工均屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,因此,被派遣勞動(dòng)者和非全日制勞動(dòng)者均不適用解雇保護(hù)制度。
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