A.加權(quán)的、適用于特定項目的業(yè)績評價
B.平均的、適用于特定項目的業(yè)績評價
C.加權(quán)的、適用于所有項目的業(yè)績評價
D.平均的、適用于所有項目的業(yè)績評價
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A.盡量使用被動句，避免使用主動句
B.使用簡短的句子來表達
C.不要將重點安排在開頭或結(jié)尾
D.不能使用并列結(jié)構(gòu)突出重點
下列哪項是提交中期報告的有效理由（）
Ⅰ、溝通審計范圍的變化
Ⅱ、更新長期審計過程中的管理進度
Ⅲ、向管理層報告重大事項，即使是那些與審計無關(guān)
Ⅳ、去解決那些被排除在最終審計報告之外的審計發(fā)現(xiàn)
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
A.再次向管理層提出建議，并強調(diào)其重要性
B.首席審計執(zhí)行官應(yīng)該確認管理層和董事會已經(jīng)承擔了不采取糾正行動帶來的風險
C.將這種情況報告給外部監(jiān)督機構(gòu)
D.在出點會上，提醒管理層采取糾正措施
一位內(nèi)部審計經(jīng)理正在組織一個審計小組，以便對一個信用卡公司的數(shù)據(jù)處理中心進行認證審計。小組中應(yīng)包括以下哪些人員（）
Ⅰ、一位精通信息技術(shù)安全的外部審計師
Ⅱ、一位比較有經(jīng)驗的內(nèi)部審計師，在進入內(nèi)部審計部門之前她一直在客戶部門工作，因此對客戶比較了解Ⅲ、一位比較有經(jīng)驗的內(nèi)部審計師且曾專門學習過欺詐檢測軟件
Ⅳ、一位新聘用的內(nèi)部審計師，精通內(nèi)部審計實踐，但對機構(gòu)或各部門缺乏了解
A.Ⅰ和Ⅲ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
某組織的內(nèi)部審計計劃包括對人力資源部門（HR）進行循環(huán)確認復核，以下哪項關(guān)于審計主管（AI C）和HR部門的初步溝通的陳述是正確的（）
Ⅰ、出于禮貌，在制定審計計劃草案時AIC應(yīng)該通知HR經(jīng)理
Ⅱ、AIC應(yīng)該在計劃階段開始前通知HR經(jīng)理
Ⅲ、AIC應(yīng)該安排在審計開始時與HR經(jīng)理舉行一次正式會議
Ⅳ、AIC應(yīng)該在與HR經(jīng)理溝通之前確定最終審計范圍
A.Ⅰ和Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅳ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅳ
最新試題
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》，負責實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是（）
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認業(yè)務(wù)，該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將（）
在對應(yīng)用程序身份驗證的例行程序進行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）
作為年度風險評估的一部分，國家培訓公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標、已確定的業(yè)務(wù)風險的觀點。在準備會面的時候，首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用（）
在審查企業(yè)流程過程中，內(nèi)部審計師可以（）
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時，以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開（）
以下哪項陳述精確描述了混合審查（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術(shù)性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領(lǐng)域的技術(shù)專家，但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
評估風險因素相對重要性的最好的方法是（）