A.崗位主持人
B.工作
C.職責(zé)和權(quán)責(zé)
D.激勵和約束機(jī)制
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A.崗位主持人
B.工作
C.職責(zé)和權(quán)責(zé)
D.激勵和約束機(jī)制
A.對象不同
B.范圍不同
C.活動性質(zhì)不同
D.功能不同
A.核心流程
B.支持流程
C.業(yè)務(wù)流程
D.管理流程
A.核心流程
B.支持流程.
C.業(yè)務(wù)流程
D.管理流程
A.微觀工作環(huán)境
B.宏觀工作環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境
最新試題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
為實現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()