社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。