調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

筆試的長處是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。