問(wèn)答題企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬方案的過(guò)程中如何才能爭(zhēng)取員工的信任？
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1.多項(xiàng)選擇題系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)容可以分為（）。
A.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
B.模塊設(shè)計(jì)
C.總體系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)
E.結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì)
2.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，薪酬預(yù)算的方法包括（）。
A.自下而上法
B.自上而下法
C.自左而右法
D.自右而左法
E.從中間到兩邊法
3.多項(xiàng)選擇題靈活薪酬制度的基本模式包括（）。
A.靈活利潤(rùn)模式
B.利潤(rùn)分享模式
C.不變生產(chǎn)率薪酬模式
D.可變生產(chǎn)率薪酬模式
E.薪酬增長(zhǎng)模式
4.單項(xiàng)選擇題計(jì)算機(jī)用于管理的初始階段是（）。
A.20世紀(jì)30年代
B.20世紀(jì)40年代
C.20世紀(jì)50年代
D.20世紀(jì)60年代
5.單項(xiàng)選擇題某公司去年用于勞工保險(xiǎn)的人均支出為2000元，用于有薪假期的人均開支為1000元，用于公積金計(jì)劃人均開支為3800元，其他福利項(xiàng)目人均開支為1200元，人均薪酬總額為20000元，則福利項(xiàng)目的開支占全部薪酬的百分?jǐn)?shù)為（）。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
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