A.靈活利潤模式
B.利潤分享模式
C.不變生產(chǎn)率薪酬模式
D.可變生產(chǎn)率薪酬模式
E.薪酬增長模式
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A.20世紀(jì)30年代
B.20世紀(jì)40年代
C.20世紀(jì)50年代
D.20世紀(jì)60年代
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.機會均等
B.人員配置不合理
C.領(lǐng)導(dǎo)指示正確
D.能力開發(fā)計劃相同
A.能力工資制
B.計件工資制
C.小時工資制
D.薪水工資制
A.薪金+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.薪金+津貼+風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
C.薪金+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
D.薪金+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
企業(yè)勞動力成本的公式為()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()