單項選擇題最直接以生產(chǎn)力為基礎(chǔ)的報酬制度是（）。
A.能力工資制
B.計件工資制
C.小時工資制
D.薪水工資制
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1.單項選擇題下列屬于非持股多元化模式的是（）。
A.薪金+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.薪金+津貼+風險收入+養(yǎng)老金計劃
C.薪金+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃
D.薪金+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃
2.單項選擇題社會上有些職業(yè)或工作崗位，由于受技術(shù)上和經(jīng)營管理能力上的限制，因此還存在非補償性的薪酬差別，又稱（）。
A.技能性的薪酬差別
B.效率性薪酬差別
C.管理性薪酬差別
D.經(jīng)營性薪酬差別
3.單項選擇題工資總額與產(chǎn)值掛鉤的功效掛鉤形式適用于（）。
A.煤礦業(yè)
B.運輸業(yè)
C.建筑業(yè)
D.郵政業(yè)
5.多項選擇題薪酬管理信息系統(tǒng)評價的指標可以分為（）。
A.經(jīng)濟效益評價
B.系統(tǒng)功能評價
C.程序規(guī)模評價
D.界面友好評價
E.運行方式評價
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題