問答題為什么韋茨曼認為分享利潤制度具有自動抵制失業(yè)和通貨膨脹的作用？
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1.多項選擇題薪酬管理信息系統(tǒng)評價的指標可以分為（）。
A.經濟效益評價
B.系統(tǒng)功能評價
C.程序規(guī)模評價
D.界面友好評價
E.運行方式評價
2.多項選擇題企業(yè)經常用來提高對員工的反饋率和員工工作的靈活性的方式有（）。
A.靈活工作時間
B.工作分擔
C.分階段退休
D.靈活休假制度
E.通訊
3.多項選擇題實行考評的三個基本理由是（）。
A.提供薪資管理所需的資料
B.提供完成工作的資料
C.提供晉升的資料
D.改進現有的工作績效
E.提供現有工作績效的資料
4.單項選擇題下列不屬于信息系統(tǒng)所包含的因素是（）。
A.信號輸入
B.數據處理器
C.輸入設備
D.輸出設備
5.單項選擇題為了保證職工實際薪酬和生活水平不下降或鼓勵職工長期在單位工作而設置的稱為（）。
A.獎金
B.津貼
C.補貼
D.職工福利
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題