單項選擇題工資總額與產(chǎn)值掛鉤的功效掛鉤形式適用于()。
A.煤礦業(yè)
B.運輸業(yè)
C.建筑業(yè)
D.郵政業(yè)
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2.多項選擇題薪酬管理信息系統(tǒng)評價的指標可以分為()。
A.經(jīng)濟效益評價
B.系統(tǒng)功能評價
C.程序規(guī)模評價
D.界面友好評價
E.運行方式評價
3.多項選擇題企業(yè)經(jīng)常用來提高對員工的反饋率和員工工作的靈活性的方式有()。
A.靈活工作時間
B.工作分擔(dān)
C.分階段退休
D.靈活休假制度
E.通訊
4.多項選擇題實行考評的三個基本理由是()。
A.提供薪資管理所需的資料
B.提供完成工作的資料
C.提供晉升的資料
D.改進現(xiàn)有的工作績效
E.提供現(xiàn)有工作績效的資料
5.單項選擇題下列不屬于信息系統(tǒng)所包含的因素是()。
A.信號輸入
B.數(shù)據(jù)處理器
C.輸入設(shè)備
D.輸出設(shè)備
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亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準應(yīng)為()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題