A、年功應作為晉升考察的最重要因素 B、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位 C、以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進心理測試的方法 D、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑 E、以綜合實力為依據(jù)的晉升策略對人力資源管理各項基礎工作的要求最高
A、自陳量表 B、投射技術 C、公文筐測試 D、評價中心技術 E、無領導小組討論
A、在熱身階段,給每個團隊取名字,給團隊成員分配角色 B、參與到團隊的討論中,支出團隊決策過程中出現(xiàn)的錯誤 C、在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進行打分 D、觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程,記錄團隊成員的表現(xiàn) E、對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進行初步講解