判斷題組織結構的調整主要是對組織結構中的部門系統(tǒng)和責權系統(tǒng)進行調整。
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群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
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群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
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下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題