A.一般系統(tǒng)理論
B.人力資本理論
C.交易成本理論
D.資源基礎(chǔ)理論
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你可能感興趣的試題
A.一般系統(tǒng)
B.行為角色
C.人力資本
D.交易成本
A.企業(yè)越重視對員工的培訓(xùn),企業(yè)獲利的機(jī)會越大
B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源
C.一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系,進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測的結(jié)果
D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理,組織效益就會提高
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
A.經(jīng)驗管理時期
B.科學(xué)管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.后現(xiàn)代管理時期
A.作業(yè)操作的合理化
B.構(gòu)建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
基金項目中一般包含()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。