A.希望培養(yǎng)員工多個(gè)方面的能力 B.考慮要辭退一名管理者之前需采用的一種過(guò)渡措施 C.員工對(duì)某一職位產(chǎn)生職業(yè)倦怠 D.企業(yè)需要減少組織結(jié)構(gòu)層次,對(duì)一部分職位進(jìn)行調(diào)整 E.員工工作效率開始下降,不在勝任當(dāng)前工作,且未來(lái)難以改變
A.提高應(yīng)聘者的入職門檻 B.解決不可調(diào)和的勞動(dòng)沖突 C.有效降低企業(yè)的人工成本 D.給有價(jià)值的員工更多晉升機(jī)會(huì) E.滿足企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求
A.只適合管理人員 B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目 C.候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限,并且工作成績(jī)優(yōu)良 D.總成績(jī)中工作績(jī)效占70%左右,考試成績(jī)占30%左右 E.要將候選人逐一進(jìn)行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員