A.工會(huì)
B.人民法院
C.基層人民調(diào)解組織
D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
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A.40%
B.25%
C.50%
D.30%
A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解
A.工傷認(rèn)定也有申請(qǐng)時(shí)效，用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
B.職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
C.勞動(dòng)能力鑒定出勞動(dòng)功能障礙為一級(jí)的，屬于最重等級(jí)
D.我國工傷認(rèn)定實(shí)際上遵循“不申請(qǐng)、不認(rèn)定”的原則
A.7
B.10
C.15
D.30
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
最新試題
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。