單項(xiàng)選擇題因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟，人民法院不按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（）。
A.退休人員
B.停薪留職人員
C.下崗人員
D.待崗人員
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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于勞動(dòng)爭議處理方式的是（）。
A.協(xié)議
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
2.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)爭議訴訟中，原告依法提起訴訟，并需要在收到法院預(yù)交訴訟通知后（）日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)。
A.7
B.5
C.10
D.15
3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性，具體表達(dá)為（）。
A.具有嚴(yán)格申請(qǐng)時(shí)效
B.只要一方起訴符合法律規(guī)定，均可以啟動(dòng)訴訟程序
C.依照嚴(yán)格的法定程序進(jìn)行的訴訟活動(dòng)
D.以司法的方式解決平等主體之間的糾紛
4.單項(xiàng)選擇題張某為某單位全日制員工，入職8個(gè)月以來單位一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向張某總共支付（）個(gè)月的工資。
A.8
B.12
C.15
D.16
5.單項(xiàng)選擇題在《中華人民共和國民事訴訟法》中針對(duì)小額訴訟實(shí)行一審終審，所謂小額，是標(biāo)的為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資的（）以下。
A.百分之三十
B.百分之二十五
C.百分之五十
D.百分之八十
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題