A.工傷認定申請表 B.單位關(guān)于工傷認定的規(guī)定 C.其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料 D.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料 E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明
A.提出工傷認定申請的可以是單位,也可以是工會B.提出工傷認定申請需要提交必要的資料C.工傷認定結(jié)束后,社會保障部門將有關(guān)資料保存30年D.勞動功能障礙分十個等級,其中最重是十級E.工傷認定實際上是遵循“不申請、不認定”的原則
A.勞動者履行了競業(yè)限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%,按月支付經(jīng)濟補償金 B.競業(yè)限制簽訂后,員工不能去同行工作 C.競業(yè)限制等于保密協(xié)議 D.在競業(yè)限制期內(nèi),用人單位可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議 E.勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定后,支付違約金就可以不履行競業(yè)限制協(xié)議