A.生產(chǎn)力諸要素之間的關(guān)系
B.如何正確處理組織中人與人之間的相互要求
C.組織的規(guī)章制度如何反映經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的要求
D.組織與組織之間的關(guān)系
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A.確定型決策;可能購買該獎券的人數(shù)
B.風(fēng)險型決策;不需要加入其它信息
C.不確定型決策;各類獎項的數(shù)量
D.不確定型決策;可能購買該獎券的人數(shù)
對某一情況進(jìn)行分析,從而提出行動方案。因此需要做以下的工作:
(1)分析評價各種方案;
(2)確定決策目標(biāo);
(3)選擇滿意的方案并實施;
(4)認(rèn)識和分析問題;
(5)擬定備選行動方案。
正確的分析思路和程序應(yīng)該是()
A.(5)(3)(4)(1)(2)
B.(4)(2)(5)(1)(3)
C.(5)(4)(2)(1)(3)
D.(4)(5)(1)(2)(3)
A.潛在進(jìn)入者
B.現(xiàn)有市場競爭者
C.政府
D.替代品生產(chǎn)者
A.一般環(huán)境經(jīng)濟(jì)因素
B.一般環(huán)境政治因素
C.特殊環(huán)境社會因素
D.特殊環(huán)境政治因素
A.其活動以成本和效率為標(biāo)準(zhǔn)
B.維系組織的主要是理性原則
C.組織有明確的目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)
D.其主要以感情和融洽的關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
薪酬體系的設(shè)計,不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時也要考慮外部的平衡性。()
非權(quán)力性影響力的主要因素是()
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來?對此,我們可以運(yùn)用何種激勵理論分析()
衡量實際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。
在群體活動中,群體中的每一個成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為()。
計劃按照廣度分類,一般認(rèn)為是()、程序和方法。
部門化的重要基礎(chǔ)是()
崗位分析的直接目的在于編寫()。
從系統(tǒng)的思想來看,組織是一個(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機(jī)式的組織形式比較有效。