360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

敏感性原則又稱為（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

思維培訓主要是解決（）

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。