是指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻所付給的相應回報。

是一個人為實現(xiàn)目標而采取行動的內(nèi)在動力。

是組織為本單位護理人員設計的自我認知、成長通道的管理方案。

是醫(yī)院人力資源管理部門和護理職能部門根據(jù)組織護理業(yè)務范圍評估和確認護理人力資源需求并做出策劃的過程。