是形成一種創(chuàng)造性思想并將其轉換為有用的產品、服務或作業(yè)方法的過程,創(chuàng)新具有新穎性和適用性。
是指在不影響個人原來的工作責任的情形下,將自己的某些責任改派給另一個人,并給予執(zhí)行過程中所需要的職務上的權力。
是指為了有效地實現(xiàn)目標,靈活地運用各種方法,把各種資源合理地組織和有效協(xié)調的能力,包括協(xié)調關系能力,善于用人能力等。
是指從事工作的動機和意愿。
是指一個人從事工作所具備的知識和技術水平。
是指個體完成某一具體任務的能力和意愿。成熟度包括工作成熟度和心理成熟度。
最新試題
有些問題通過正式組織渠道不易解決,可通過非正式組織加以溝通。
消退
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。
雙因素理論中激勵因素
如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系?
未來競爭是管理的競爭,管理的實質和核心就是有效溝通。
公平性原則是激勵的內在要求。
非建設性沖突
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到沒有不滿意的連續(xù)性過程。
沖突