麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權力的需要、情誼的需要和自我實現(xiàn)的需要。

你認為作為護理管理者，應當怎樣結合護理工作特點，做好工作壓力管理？

良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。

溝通網(wǎng)絡

激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

強化

與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。

雙因素理論中激勵因素

非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。