工作要素是開展工作分析的主體，其對工作分析的內(nèi)容和過程最為熟悉，因此，通過和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

任務(wù)清單法

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

管理職位描述問卷法

工作分析要取得成功，與下列無關(guān)的選項(xiàng)是（）

下列屬于任職資格中"教育程度"的內(nèi)容的是（）

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

下列與工作說明書作用無關(guān)的是（）