A、貨幣
B、人口
C、購買能力
D、購買欲望
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A、以權(quán)力來控制和指揮職工、保護(hù)組織利益
B、重視領(lǐng)導(dǎo)行為的研究,協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與部署的關(guān)系
C、為員工安排富有意義的工作,使員工為工作感到自豪
D、采用內(nèi)在的非正式的管理方式,重視組織文化建設(shè)
A、需求導(dǎo)向定價(jià)法
B、產(chǎn)品形式差別定價(jià)法
C、銷售時(shí)間差別定價(jià)法
D、隨行就市定價(jià)法
A、制定促銷計(jì)劃
B、制定營銷溝通計(jì)劃
C、制定市場營銷計(jì)劃
D、管理市場營銷活動
A、客戶總成本
B、時(shí)間成本
C、體力成本
D、客戶貨幣總成本競爭
A、有限責(zé)任公司的財(cái)務(wù)不必公開
B、普通有限公司注冊資本最低為3萬元
C、有限責(zé)任公司股東的權(quán)益憑證可以自由流通,可以轉(zhuǎn)讓或出賣
D、一人也可成立有限責(zé)任公司
最新試題
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點(diǎn)。
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。