A、市場占有率
B、策略性咨詢提供率
C、顧客導(dǎo)向經(jīng)營績效指標(biāo)
D、內(nèi)部營運(yùn)指標(biāo)
E、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長指標(biāo)
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你可能感興趣的試題
A、指導(dǎo)解決績效問題
B、提供與薪酬決策有關(guān)的信息
C、識別培訓(xùn)的需求
D、實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)
A、以表評估法
B、排列評估法
C、期望法
D、交易比率法
E、資本凈收益法
A、相應(yīng)責(zé)任
B、相應(yīng)權(quán)利
C、工作關(guān)系
D、工作結(jié)果
E、工作結(jié)果的反饋
A、明確員工工作事項(xiàng)
B、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來測定公司員工的工作態(tài)度
C、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)有助于在客戶心中形成鮮明的公司形象
D、服務(wù)質(zhì)量不是非常重要
A、任務(wù)與目標(biāo)原則
B、專業(yè)分工與協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則
最新試題
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
評估細(xì)分市場時必須考慮到細(xì)分市場的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點(diǎn)。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
風(fēng)險(xiǎn)減少理論認(rèn)為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險(xiǎn)的途徑。