A、有助于企業(yè)通過客戶抱怨發(fā)現問題改善點,不斷提高企業(yè)的服務質量
B、客戶抱怨是客戶對服務不滿所產生的情緒化反應,是對企業(yè)服務問題的申訴
C、有效的客戶抱怨分析,能幫助企業(yè)避免在客戶抱怨升級后才發(fā)現問題
D、通過高效處理客戶抱怨,可以強化客戶的忠誠度
E、客戶抱怨肯定會影響企業(yè)的聲譽
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你可能感興趣的試題
A、服務創(chuàng)新的基本出發(fā)點是要了解、確認客戶的期望
B、把“有求必應”和主動服務相結合
C、良好的服務需要保持一種彈性
D、良好的服務要嚴格按照企業(yè)制度進行
E、在服務過程中,不允許員工挑戰(zhàn)現有的規(guī)則
A、大客戶服務是營銷部門和客服部門的事,與其他部門無關
B、加大對大客戶的服務會增加公司的成本,會直接降低企業(yè)的利潤
C、高品質的服務是增強大客戶的忠誠度,最大限度留住大客戶的最重要途徑
D、大客戶服務是售后的事,因此也叫大客戶售后服務
E、對于大客戶,企業(yè)不僅要向其提供有保證的常規(guī)服務,而且要向其提供更多的金牌優(yōu)質服務
A、六西格瑪是一種思維方式、一種決策方法
B、六西格瑪主張消除偏差將會解決流程和業(yè)務中的問題
C、六西格瑪的真正力量在于它是人的力量與流程的力量的結合
D、六西格瑪指導企業(yè)在各個運營環(huán)節(jié)中盡可能少的犯錯
E、六西格瑪提供有效的方法改造企業(yè)流程,控制錯誤的增加
A、選擇激勵手段,要選擇員工感興趣、評價高,即認為效價大的項目或手段
B、明確目標的標準不宜過高
C、如果不從實際出發(fā),只從管理者的意志或興趣出發(fā),那么推行對員工來說是不可能收到激勵作用的
D、正確認識被管理者需要的多層次性
E、正確識別與挑選激勵因素
A、排列評估法是針對某一項指標,把評估對象按最好到最差加以排列
B、通常情況下,要將最好的職工與最差的職工加以區(qū)別
C、排列評估法比簡單的把職工按次序排列起來要容易的多
D、排列評估法首先要開列評估對象名單
E、評估對象名單開列之后,從名單中刪去不是十分了解的對象
最新試題
為了更好地服務客戶,公司應當仔細記錄與客戶之間交易現狀的信息。
以下哪幾項是客戶調查的主要內容()
市場細分的依據主要包括以下哪幾種變量()
在客戶信息分析整理階段,數據評估中最重要的工作是()
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標與資源相匹配。
根據習慣建立理論,客戶購買過程不需要認知過程參與。
無論初步情況分析還是非正式調查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現內部的因果關系。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應當獲取的資料。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
一般來說,復雜的購買行為比較容易出現于購買價格較低并且經常購買的日常消費品中。