A、通過(guò)人力資源的整合引導(dǎo)客戶(hù)資源整合
B、通過(guò)業(yè)務(wù)資源整合引導(dǎo)客戶(hù)資源整合
C、通過(guò)文化整合引導(dǎo)客戶(hù)資源整合
D、通過(guò)內(nèi)部資源整合引導(dǎo)客戶(hù)資源整合
E、通過(guò)組織整合引導(dǎo)客戶(hù)資源整合
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你可能感興趣的試題
A、企業(yè)服務(wù)管理規(guī)定要適應(yīng)動(dòng)態(tài)服務(wù)管理的需要。
B、鼓勵(lì)服務(wù)人員解決問(wèn)題,而不是制造問(wèn)題。
C、督促服務(wù)人員少說(shuō)“不”字,多說(shuō)“是”字。
D、不應(yīng)給一線服務(wù)人員過(guò)多的權(quán)限,鼓勵(lì)在職能范圍內(nèi)處理問(wèn)題
E、鼓勵(lì)服務(wù)人員多向上級(jí)請(qǐng)教,鼓勵(lì)其積極上交問(wèn)題
A、建立高效客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、組建客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)
C、檢查、監(jiān)督、反饋和改善
D、提供積極的解決問(wèn)題之道
E、理解客戶(hù),理解自己
A、塑造服務(wù)的共同愿景
B、基準(zhǔn)化
C、分析服務(wù)質(zhì)量差距的類(lèi)型
D、分析服務(wù)質(zhì)量差距的原因
E、消除服務(wù)質(zhì)量差距
A、短期改進(jìn)法
B、全新設(shè)計(jì)法
C、長(zhǎng)期改進(jìn)法
D、系統(tǒng)化改造法
E、長(zhǎng)期改造法
A、分解服務(wù)過(guò)程
B、找出每個(gè)細(xì)節(jié)的關(guān)鍵因素
C、通過(guò)服務(wù)圈解剖服務(wù)過(guò)程
D、把關(guān)鍵因素轉(zhuǎn)化為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
E、根據(jù)客戶(hù)需求對(duì)標(biāo)準(zhǔn)重新評(píng)估和修改
最新試題
客戶(hù)資料的使用原則主要包括()
在客戶(hù)信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
當(dāng)客戶(hù)將商品買(mǎi)回家后,其購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程即告終止 。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)過(guò)程不需要認(rèn)知過(guò)程參與。
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
影響客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)行為的文化因素主要包括()
只有能夠保持相對(duì)穩(wěn)定的細(xì)分市場(chǎng)才能稱(chēng)之為有效的細(xì)分市場(chǎng)。
按客戶(hù)在購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)場(chǎng)的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見(jiàn)的客戶(hù)類(lèi)型是()
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()