A、有形性
B、無形性
C、不可保存性
D、多變性
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A、內(nèi)容方面
B、表現(xiàn)形式方面
C、調(diào)節(jié)的范圍方面
D、產(chǎn)生的效果方面
A、職業(yè)態(tài)度
B、職業(yè)義務(wù)
C、職業(yè)作風(fēng)
D、職業(yè)良心
A、愛崗敬業(yè),精通工作內(nèi)容
B、文明禮貌待客,熱情周到服務(wù)
C、遵守規(guī)章制度,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)
D、創(chuàng)造最大利益,以自我利益為主
A、服務(wù)流程圖應(yīng)該保持一定的穩(wěn)定性,不應(yīng)經(jīng)常變動
B、服務(wù)流程圖應(yīng)隨著客戶的需求和期望的變動而變動
C、客戶服務(wù)管理人員應(yīng)廣泛地向一線服務(wù)人員收集意見和建議
D、從簡單的服務(wù)流程開始,創(chuàng)建各個步驟,并留出空白便于隨時補(bǔ)充,調(diào)整和更正
E、從客戶的角度了解和感受公司的服務(wù),從而完善自己的服務(wù)流程
A、為客戶資源管理人員設(shè)計完整的激勵機(jī)制
B、加強(qiáng)企業(yè)的組織整合
C、加強(qiáng)雙方客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的整合
D、加強(qiáng)雙方高層人員的溝通,加強(qiáng)信任
最新試題
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
評估細(xì)分市場時必須考慮到細(xì)分市場的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
風(fēng)險減少理論認(rèn)為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險的途徑。
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()