A、政治法律環(huán)境
B、技術環(huán)境
C、競爭狀況
D、客戶
E、供應商
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A、宏觀經(jīng)濟環(huán)境
B、內(nèi)部經(jīng)濟環(huán)境
C、外部經(jīng)濟環(huán)境
D、微觀經(jīng)濟環(huán)境
E、社會文化環(huán)境
A、檢查、監(jiān)督、反饋和改善
B、提供積極的解決問題之道
C、理解客戶,理解自己
D、建立服務人員培訓體系
E、建立服務遞送系統(tǒng)
A、客戶反饋系統(tǒng)
B、服務標準系統(tǒng)
C、服務審核系統(tǒng)
D、員工反饋系統(tǒng)
E、服務流程系統(tǒng)
A、電話咨詢是一種最常用的方式
B、面談的方式可為公司獲得較多的改良建議
C、在發(fā)放客戶調(diào)查問卷時不應讓客戶承擔郵資費用
D、電話咨詢可以減少面談的拘束,但也會造成一定程度的溝通障礙
E、發(fā)放調(diào)查問卷是一種最常用的方式
A、I型人才:高熱情、高能力
B、II型人才:低熱情、高能力
C、III型人才:高熱情、低能力
D、IV型人才:低熱情、低能力
E、V型人才:超熱情、超能力
最新試題
邊際效用的大小與人的需求強弱成正比。
為了更好地服務客戶,公司應當仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關系。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術方法()
客戶服務人員工作分析的方法主要包括()
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
有效的細分市場必須是市場的空白點。
根據(jù)習慣建立理論,客戶購買過程不需要認知過程參與。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。